EMBA 2019

Laurent Letzter, participant actuel de l’EMBA, devient directeur général chez LEMKEN Canada

LEMKEN Canada, division canadienne de l’entreprise familiale LEMKEN, un fabricant de matériel agricole professionnel de renommée internationale, a connu une forte croissance depuis 2010, où Laurent Letzter, était le seul et premier employé de la division. En effet, l'équipe de LEMKEN Canada a beaucoup grandie et des changements d’imposaient, selon Laurent Letzter, participant actuel de l’EMBA et nouveau directeur général de LEMKEN Canada. «Nous avons récemment fait un changement important. Nous avons ouvert un bureau d'importation à St-Hyacinthe avec un entrepôt complet de pièces pour tout le Canada. C'était donc naturel que je devienne le directeur général de cette nouvelle structure et il me semblait indispensable de participer à l’EMBA McGill-HEC Montréal pour avoir les bons outils pour assumer ces responsabilités, mais aussi d'obtenir de bons résultats avec mes collègues et partenaires.»

Une promotion pour Marco De Tavira Ayala, participant actuel de l’EMBA, chez Bombardier Aérostructures et Services d’Ingénierie

Marco De Tavira Ayala, un participant actuel de l’EMBA McGill-HEC Montréal, a récemment été nommé chef de section Ingénierie de projet Global 7000 Green A / C chez Bombardier Aérostructures et Services d’Ingénierie. Marco sera maintenant responsable de coordonner les activités d'ingénierie EWIS Green A / C dans tous les sites d'affaires; Montréal, Toronto et le centre «Global Completions». "Ce nouveau rôle est une opportunité que j'ai moi-même créée en mettant en pratique les apprentissages réalisés au programme dans mon organisation. Je profite déjà mes connaissances nouvellement acquises en collaboration pour établir la stratégie afin d’assumer mes nouvelles responsabilités et de responsabiliser mon équipe », a expliqué Marco à l'équipe EMBA.

Capitaine André-Pierre Jean reçoit le prix  Diversité et inclusion de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Capitaine André-Pierre Jean reçoit le prix  Diversité et inclusion de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Le Capitaine André-Pierre Jean, 2e Division du Canada des Forces armées canadiennes, participant actuel de l’EMBA McGill-HEC Montréal, a été sélectionné comme lauréat du prix Reconnaissance RH – Diversité et inclusion du Gala RH, organisé au profit de la Fondation CRHA. Ce prix est décerné à une organisation ayant implanté un programme qui favorise la diversité ethnoculturelle de son effectif, que ce soit par le recrutement, la stratégie d’affaires ou l’adhésion à des valeurs d’inclusion. André-Pierre Jean a en effet travaillé à la fondation et au développement d’un projet important, celui de la mise en place au sein du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes au Québec, d’un comité consultatif axé sur les différences et le soutien aux diverses minorités. Ce projet, maintenant appelé Équipe D+ (Diversité +), était son idée. En moins de deux ans, l’Équipe D+ a réussi à rassemblé plus de 55 membres volontaires qui travaillent à l’élaboration de moyens visant à favoriser l’inclusion et l’intégration des minorités. L’Équipe est composée de six sous-comités : Femmes, LGBTQ2+, Peuples autochtones, Personnes handicapées, Minorités visibles et Religions/spiritualité. Ils ont d’ailleurs organisé plusieurs activités et participé à plusieurs événements, tel que Fierté Canada, visant à aider les différents membres à se sentir acceptés au sein de l’organisation des Forces armées canadiennes.    

François Senez est nommé Vice-président adjoint, CWA à la Banque Nationale

François Senez et Michel Filion, directeur du recrutement de l'EMBA,Crédit photo: Jim Mneymneh, creatingwithlights.com François Senez est nommé Vice-président adjoint, CWA à la Banque Nationale À mi-chemin dans son parcours à l’EMBA McGill-HEC Montréal, François Senez a décidé d’accepter un nouveau défi. Fort de 12 années d’expérience dans le domaine des services financiers, et de ses habiletés de leadership accrues, développées, entres autres, à l’EMBA, il a récemment été nommé Vice-président adjoint, CWA (Central, Western & Atlantic Canada) à la Banque Nationale. Il sera maintenant basé à Toronto. Changer d'emploi, changer de ville et terminer l'EMBA représente certainement un défi de taille, mais François a l'énergie et le focus pour réussir. À titre de Vice-président adjoint, il devra mobiliser une équipe de Directeur Planification Financière, un rôle qu’il occupait lui-même jusqu’à sa nomination, dans leur gestion quotidienne des planificateurs financiers. François sera également en charge d’élaborer et de mettre en œuvre les stratégies visant à croître les parts de marchés de la Banque Nationale dans le domaine de l’investissement. En tant que leader d’une équipe de gestionnaires aguerris en planification financière, François devra mettre en pratique plusieurs aspects de la gestion qu’il a développés davantage à l’EMBA dont, entres autres, le coaching, la collaboration et l’élaboration de stratégies.

Nomination de Isabel Dansereau au poste de directrice générale de la Société du Vieux-Port de Montréal

Isabel Dansereau devient directrice générale de la Société du Vieux-Port de Montréal La semaine dernière, la Société du Vieux-Port de Montréal a annoncé la nomination de sa nouvelle directrice générale, Isabel Dansereau. Isabel est une participante actuelle de l’EMBA McGill-HEC Montréal. Dans ses nouvelles fonctions, Isabel aura à gérer un site récréotouristique de 2.5 km accueillant plus de 7 millions de visiteurs par année et qui se trouve au tout début d’un important processus de revitalisation. Un de ses principaux défis au cours des prochains mois consistera à mettre en place une vision commune pour les deux unités d’affaires de la Société – soit le site du Vieux-Port et le Centre des sciences de Montréal – dans une organisation en pleine transformation. «Il s’agit d’une opportunité extraordinaire. Grâce au cadre conceptuel développé à travers les divers modules du programme EMBA McGill-HEC Montréal et aux riches échanges avec mes pairs de la cohorte, je me sens parfaitement prête pour relever ce défi. Plus particulièrement, les notions vues au cours du module Collaboration m’ont permis d’acquérir des outils qui me seront très utiles pour libérer l’immense potentiel des équipes maintenant sous ma responsabilité.»

Leadership et apprentissages avec Pierre Marcouiller, parrain de la promotion EMBA McGill-HEC Montréal de 2019

Pierre Marcouiller, parrain de la promotion EMBA McGill-HEC Montréal de 2019, a invité «sa» classe, la cohorte EMBA actuelle, pour un petit-déjeuner et une discussion animée sur le leadership et l'apprentissage. Pierre Marcouiller est président exécutif du conseil d’administration de Camso Inc. depuis avril 2017, après avoir occupé le poste de président du conseil d’administration et chef de la direction depuis 2000. Pour lancer la conversation, il a posé des questions à la classe sur les principaux apprentissages faits grâce au programme jusqu'à présent. Les réponses étaient révélatrices. Les participants présents ont tous parlé de changements personnels et de changements de perspective, plutôt que d'outils spécifiques qu'ils ont intégrés dans leur travail. Ils ont parlé de l'importance de prendre le temps de réfléchir, d'arrêter de penser avant d'agir. Ils ont également parlé de la façon dont leur gestion du temps s'est améliorée, et combien il est difficile d'apprendre la leçon que «bien s’est souvent suffisant». Ils se sentent plus outillés puisqu’ils ont maintenant le vocabulaire pour exprimer leurs idées et transmettre leurs messages plus clairement. Ils se sentent plus confiants, en général, mais lorsqu’ils ont à parler devant des groupes. Ils comprennent la valeur de la diversité, car à partir du moment où ils ont mis les pieds en classe, ils ont appris de nouvelles de gens aux perspectives différentes, travaillant dans des industries et domaines d'expertise divers. Ils ont appris à naviguer et à saisir les zones grises, acceptant qu'il y ait de la valeur dans la zone grise et que tout n'est pas noir et blanc. M. Marcouiller a résumé toutes ces idées avec une image captivante: «Prenez le temps de monter au balcon». Il voulait ainsi représenter que lorsque vous êtes dans [...]

avril 13th, 2018|EMBA 2019, Infolettre, Nouvelles|0 commentaire

4 nouveaux récipiendaires de bourses de l’EMBA

Cette année, l’Executive MBA McGill – HEC Montréal remet quatre bourses d’admissions à des candidats de son programme qui sont gestionnaires d’organisation à but non lucratif (OBNL) ou gestionnaires issu des peuples autochtones. Ces bourses s’adressent à des gestionnaires qui ont déjà un impact important dans leur milieu respectif et dans la société en général et nous espérons que le programme leur donne les outils, le réseau et la confiance pour décupler cette influence. « Le monde dans lequel nous vivons est continuellement en pleine mutation. Les défis sont de plus en plus complexes et, en tant que leaders, nous avons besoin, pour les relever, d’affiner nos compétences pour être à la hauteur de la tâche, de faire preuve de plus de créativité pour donner plus d’opportunités de réussite à chacun des 7 milliards d’individus qui peuplent la planète mais aussi de travailler en réseau pour être plus forts. Voilà ce qu’offrent McGill et HEC Montréal à travers l’Executive MBA depuis maintenant dix ans. Je suis très heureux d’appartenir à cette nouvelle génération de leaders ! » Roméo Essou, directeur général des programmes et subventions à l’African Institute for Mathematical Science (AIMS) et récipiendaire 2017 d’une des bourses pour gestionnaires d’organisme à but non lucratif. «J’ai très à cœur l’organisation que je dirige depuis une vingtaine d’années et je souhaite contribuer davantage à son développement. Le programme EMBA McGill - HEC Montréal représente une opportunité exceptionnelle pour m’aider à atteindre ce but. J’ai choisi l’EMBA pour l’occasion unique de pouvoir rencontrer des professionnels de plusieurs milieux. » Hélène Meilleur, directrice de Défi Travail Argenteuil Voici les récipiendaires des bourses 2017-2019 : Kakwiranó:ron Cook, bourse EMBA pour gestionnaire d’origine autochtone Kakwiranó:ron est administrateur responsable des relations avec les [...]

10 excellentes raisons d’entreprendre un EMBA

Pourquoi faire un EMBA? 10 raisons selon les étudiants actuels de notre Executive MBA Il y a autant de raisons de faire un programme comme l’EMBA McGill-HEC Montréal qu’il y a de candidats au programme. Nous avons donc demandé aux participants qui ont entamé le programme récemment, tous des dirigeants et entrepreneurs d’expérience, quelles étaient leurs raisons de faire le programme. Voici quelques-unes de leurs réponses anonymes, regroupées en «10 excellentes raisons d’entreprendre un EMBA»! 1. Me développer personnellement / Self Development “I feel humbled by what there is still to learn”. «Faire le point de mes connaissances et aptitudes, évaluer mon niveau de connaissances et de compétences dans le domaine de la gestion stratégique à une échelle plus grande que celle à laquelle mon expérience actuelle m'a exposé - ceci me permettra de déceler mes points d'amélioration et d’y travailler pour être capable de mieux servir mon entreprise et l'humanité en général.» «Pour moi, c’est le besoin de me ressourcer tant au niveau professionnel que personnel.» “I think that the EMBA will help me better understand myself and have a better perspective of how successful leaders face and overcome challenges.” 2. Avoir un impact dans mon organisation/ Have an impact within my organization ‘Further strengthen my contribution to the growth of the company while increasing my knowledge of business management theory to become the global leader that I strive to be.’ «Faire la différence dans la livraison de mes mandats.» «La compagnie que j’ai fondée il y a plusieurs années a besoin d’innover, d’une nouvelle vision, d’obtenir le nouveau pouls du monde des affaires.» ‘I want to adapt as many new concepts and procedures in our organization in order to keep it current.’ «Je [...]

octobre 13th, 2017|EMBA 2019, Participants actuels|0 commentaire

43 dirigeants et entrepreneurs de retour à l’école

Bienvenue aux 43 nouveaux participants de l'EMBA McGill-HEC Montréal! 43 dirigeants, entrepreneurs et professionnels expérimentés ont récemment entamé le programme d’EMBA McGill – HEC Montréal. Spécifiquement conçu pour les cadres supérieurs en exercice, l’Executive MBA est constitué de neuf modules s’articulant entre autres autour des Managerial Mindsets popularisés par le réputé professeur Henry Mintzberg. Forts de leurs nombreuses années d’expériences professionnelles, 17 ans, en moyenne, ils sont tout de même arrivés pour leur première journée d’école avec un peu de stress. Heureusement, ce stress était surtout accompagné d'une énergie contagieuse. Malgré la diversité de leur parcours et les raisons différentes pour lesquels ils ont décidé d’entreprendre ce programme exigeant, les participants de cette dixième cohorte de l’EMBA ont tous plusieurs points en commun : le désir de s’améliorer, de prendre du recul et d’avoir un impact; le courage de confronter leurs expériences à celles de collègues expérimentés et professeurs chevronnés; l’humilité de remettre en question leurs acquis, leurs attitudes et leurs façons de faire; la volonté de prendre le temps, malgré leurs horaires chargés, pour se développer, comme leader et comme personne. La cohorte 2019 (année de graduation prévue) en bref : Average age 41 Average experience 17 (787 years total) Avg management experience 12 (536 years total) Speaking > 2 languages 54% # industries 25 Entrepreneurs 24% Male/Female 63/37 Voici les 43 participants de la dixième cohorte : Karine Assal, Directrice de l'administration, Fonds de recherche du Québec Anne-Marie Atallah, Vice-president, Franchise owner, L'Equipeur Marie-Pier Bergevin, Directrice principale,Engagement de la marque, Commandites, Amérique du nord, BMO Groupe financier Yves Bérubé, Conseiller en Management, Groupe KOALA Manon Boisclair, Head- Global Publication Operations, Celgene Corporation Chloé Boissonnault, Directrice Générale Communications et Marketing, Bell Média Rémy Boivin, Président, OPTIQUE TÉLÉCOM INC. Florent Bojarski, Sales [...]

septembre 19th, 2017|EMBA 2019, Nouvelles, Participants actuels|0 commentaire

CS North America sélectionné pour UbiMobility

Laurent Pieraut (EMBA 2010) annonce la sélection de CS North America au programme UbiMobility Récemment, CS Communications and Systems Canada (aujourd’hui aussi appelé CS North America) a été sélectionnée parmi les start-up pour le programme UbiMobility 2017. Laurent Pieraut, PDG de CS North America, est diplômé de l'EMBA de McGill-HEC Montréal en 2010, tandis qu’Amine Smires, directeur du développement des affaires et des programmes pour CS North America, commencera le programme en septembre prochain. UbiMobility est un programme d'accélération de neuf mois géré par Bpifrance et Business France pour aider les entreprises du secteur des voitures connectées et autonomes à percer le marché Américain. Le programme a déjà fait ses preuves. En effet, les 16 startups sélectionnés pour la deuxième édition du programme, en 2016, ont levé de près de 50 millions d'euros en financement et 11 d'entre elles ont lancé leurs opérations aux États-Unis. CS Communications and Systems Canada développe actuellement une méthode de validation de logiciel appelée NADIA qui aide à générer des scripts de test de centaines de lignes de code en quelques secondes seulement, réduisant considérablement les coûts des tests.