Francine Verrier a accepté le poste de directrice des relations avec la collectivité à l’École de Technologie Supérieure (ÉTS). Madame Verrier est une participante du EMBA McGill-HEC Montréal.

Félicitations et bon succès Madame Verrier!

Michèle Meier a accepté le poste de vice-présidente, affaires publiques et communications chez Ivanhoé Cambridge. Madame Meier est une diplômée du EMBA McGill-HEC Montréal.

Félicitations et bon succès Madame Meier!

Chantal Raiche a accepté le poste de directrice des ressources humaines à La Compagnie d’assurances JEVCO. Madame Raiche est une diplômée du EMBA McGill-HEC Montréal.

Félicitations et bon succès Madame Raiche!

Cliquez ici pour visualiser l’article Cyberpresse en ligne

Monsieur Rioux est un diplômé du EMBA McGill-HEC Montréal.

En effet,  ce site unique s’est illustré lors de la 63e remise des Prix Italia (une cérémonie qui fait prévaloir la qualité, la créativité et l’innovation dans les productions radiophoniques, télévisuelles et multimédias) en conquérant le prix du meilleur site web interactif lié à une émission radio ou télé. Le jury des Prix Italia réconnait l’étendue, la profondeur et la pertinence de Réfugiés oubliés ainsi que ses qualités graphiques et ergonomiques. Il ajoute : « L’Internet est souvent perçu comme un média technique, mais ce site fait la preuve du contraire. Il propose une expérience empreinte d’émotion, ce qui est rare et difficile à créer sur le web. » Fondés à Capri en 1948, les Prix Italia est considéré comme le plus ancien et le plus prestigieux concours international consacré aux productions médiatiques.

Par ailleurs, le même reportage a été honoré à Boston dans le cadre de l’édition 2011 des Online Journalism Awards (ONA). Le jury de ce prestigieux concours international a attribué à ce webdocumentaire de Radio-Canada les prix de la « Meilleure présentation multimédia » et du « Meilleur vidéojournalisme en ligne » dans la « Catégorie des sites de taille moyenne ».

Félicitations!

Geneviève Rossier est une participante du EMBA McGill-HEC Montréal.

Cliquer ici pour visualiser le webdocumentaire Réfugiés oubliés : les Palestiniens au Liban

Martin Lavoie a accepté le poste de directeur principal, développement du marché des entrepreneurs et professionnels chez Rona. Monsieur Lavoie est un diplômé du EMBA McGill-HEC Montréal.

Félicitations et bon succès Monsieur Lavoie!

Montréal – 14 septembre 2011 - C’est rempli de fébrilité que les 40 participants de la nouvelle cohorte du EMBA McGill-HEC Montréal  ont débutée un voyage de 15 mois qui les amèneront à mieux se connaître comme être humain, et à se dépasser comme gestionnaire.  Sous le regard auguste du professeur Laurent Lapierre, un des plus grands experts contemporain en leadership, la «marraine» de la 4^e cohorte, Madame Monique  F. Leroux , présidente du conseil et chef de la direction du Mouvement des caisses Desjardins,  s’est exprimée avec passion et authenticité sur le thème du leadership.  Faisant preuve d’une grande générosité, elle a puisé à même son propre cheminement pour faire ressortir les éléments clés du leadership que sont la compassion, l’écoute, l’humilité, l’intelligence émotionnelle et l’intuition.  Les très expérimentés participants du programme (13 ans d’expérience en gestion en moyenne) se sentaient privilégiés de pouvoir vivre cet échange passionnant  en compagnie d’une personne aussi remarquable que Madame Leroux. À l’image de Paul Desmarais Jr. (parrain de la 1^ère cohorte), Thierry Vandal (parrain de la 2^e cohorte), et Serge Godin (parrain de la 3^e cohorte), Madame Leroux à démontrée une autre clé  universelle du leadership : beaucoup d’énergie!

Roman Oryschuk était une ressource instrumentale dans la partie du programme qui traite de la gestion du changement. Les participants ont présenté les résultats de leur projet de changement qu’ils avaient effectué tout au long de l’année, avec leurs apprentissages sur leur capacité à favoriser le changement et la capacité de leur organisation à favoriser le changement. Il y avait un large éventail de projets allant de la mise sur pied d’un tableau de bord électronique pour faciliter la gestion des performances dans une chaîne de valeur de vente au détail, à la construction et l’adoption d’une structure de gestion matricielle dans une entreprise de technologie pour la restructuration et l’autonomisation du rôle de service client dans un cabinet de services financiers. Puis ils ont résumé leurs apprentissages ainsi que les questions qu’ils avaient encore sur la gestion du changement. C’est là que Monsieur Oryschuk a été en mesure de fournir de précieux conseils de son expérience à la tête de GE Capital Europe. La classe a parlé de la différence entre la gestion du changement dans une organisation et le développement d’une organisation qui est un adepte du changement. Nous identifions clairement que GE correspond au deuxième profil – tout le monde dans l’entreprise est réceptif et croit au changement. Les objectifs très ambitieux, ou « stretch goals », jouent un grand rôle dans ce domaine. Chaque année, les objectifs sont fixés à un tel niveau qu’il n’y a aucun moyen de les atteindre en travaillant simplement plus fort. En effet, la seule façon d’atteindre ces objectifs est d’innover, de changer fondamentalement la façon de faire les choses. Chez GE, au lieu d’avoir un comportement d’anxiété vis-à-vis le changement, le changement est toujours perçu comme une bonne chose. Monsieur Oryschuk a souligné à maintes reprises comment le changement peut être vivifiant pour l’entreprise. D’autres leçons qu’il a partagé avec la classe incluaient: la contagion de la réussite, l’importance de l’intégrité, l’importance de la confiance en-soi, l’importance de la vitesse et l’importance de garder les choses simples et éliminer la bureaucratie. Il a également partagé les quatre « E » du leadership selon lui: il faut avoir de l’Énergie, il faut être en mesure d’Energisé son environnement, il faut avoir la capacité d’Exécuter, et il faut avoir un « Edge », qu’il définit comme étant capable de voir l’autre côté d’un tournant. Il a certainement démontré sa capacité de dynamiser dans sa discussion avec la classe, et son précieux message était une belle façon de clore la partie théorique du programme.

Danièle Bergeron a accepté le poste de présidente chez Mobilia et entrera en fonction à compter du 3 octobre 2011. Madame Bergeron est une diplômée du EMBA McGill-HEC Montréal.

Félicitations et bon succès Madame Bergeron!