À l’occasion du Mois du patrimoine latino-américain, nous célébrons la richesse culturelle et les valeurs qui façonnent nos participants de l’EMBA McGill-HEC Montréal. Le leadership se construit avant tout à partir de qui ils sont : de leurs racines, de leur identité et de leur parcours personnel. Notre rôle est de leur fournir les outils pour miser sur leurs forces, accepter leurs limites, s’entourer de personnes différentes et apprendre de chacun. D’ailleurs, en ce mois, nous avons cherché à apprendre d’elles et d’eux.
Pour Thais Pinto, l’art brésilien du « jeitinho brasileiro », la créativité, la flexibilité et l’optimisme pour trouver des solutions est une compétence stratégique qui lui permet de transformer l’incertitude en opportunité. De son côté, Mateus Puttini souligne que ses racines brésiliennes nourrissent un leadership profondément authentique et empathique : écouter, comprendre, créer la confiance et avancer collectivement sont pour lui des atouts stratégiques pour bâtir des projets durables.
Cette capacité à faire face aux défis avec humanité se retrouve dans l’expérience de Yoena Dominguez Rivero, originaire de Cuba. Pour elle, la résilience n’est pas un mot, mais une manière de vivre : les tempêtes, les obstacles et les crises deviennent des occasions de rassembler les équipes, d’innover et de construire ensemble. De même, Daniela Abasolo, arrivée du Pérou, partage comment immigrer et reconstruire sa vie dans un nouveau pays a renforcé son approche du leadership : apprendre à s’adapter, à écouter et à valoriser les différences a fait d’elle une leader plus humaine et consciente.
Le leadership latino-américain s’exprime aussi dans la chaleur et l’authenticité, comme le montre Edgar González Cruz, du Mexique. Pour lui, la confiance, l’écoute et la connexion humaine sont des leviers essentiels pour unir les équipes et maintenir la performance même en contexte incertain. Enfin, Veronica Miranda, d’Uruguay, nous rappelle que les leçons les plus puissantes de leadership ne se trouvent pas seulement dans les manuels : être présent, faire preuve de résilience et agir avec corazón, avec cœur, sont au centre de sa façon de marcher aux côtés de ceux qu’elle accompagne et de créer des équipes engagées et inspirées.
