50 leaders joignent la cohorte EMBA McGill–HEC Montréal 2028
L’EMBA McGill–HEC Montréal a accueilli, le 16 septembre dernier, sa 19e cohorte. Composée de 50 gestionnaires, dirigeant(e)s et entrepreneur(e)s provenant de 18 pays et de plus de 20 secteurs d’activité, la cohorte 2028 reflète la diversité des profils et des parcours qui caractérise le programme.
Les participant(e)s affichent un âge moyen de 44 ans et cumulent en moyenne plus de 20 années d’expérience professionnelle. Près de la moitié occupent actuellement des fonctions de vice-présidence ou de direction générale, tandis que les femmes représentent 52 % du groupe.
Au cours des prochains mois, les membres de la cohorte suivront un parcours de développement du leadership et de gestion conçu pour les accompagner dans la réflexion et la prise de décision face aux enjeux complexes des organisations d’aujourd’hui.
Une étape charnière
Le sondage réalisé auprès des nouveaux participants révèle des motivations variées, mais complémentaires : développer de nouvelles perspectives, approfondir ses compétences en gestion, élargir son réseau, relever un défi ou préparer la prochaine étape de sa carrière.
Pour plusieurs, l’attrait le plus fort réside dans la possibilité d’apprendre auprès de personnes d’expérience qui vivent des réalités différentes de la leur.
« Faire un EMBA est un acte volontaire», affirme Michel Filion, directeur du recrutement de l’EMBA. « Bien sûr, il faut bien s’entourer, mais il faut surtout en ressentir le besoin en soi. L’EMBA est une démarche qui demande qu’on s’investisse pleinement, avec son expérience, ses ambitions et sa vulnérabilité. Ce qui me fascine chaque année, c’est de voir émerger un véritable cœur collectif : un groupe de leaders d’exception qui apprend à se faire confiance, à s’entraider et à grandir ensemble.»
Une première rencontre toujours mémorable
La première journée de classe et la découverte des parcours de la cohorte suscite souvent autant d’enthousiasme que d’humilité. Derrière les titres et les réalisations, chacun et chacune choisit de se remettre en question, de s’ouvrir à de nouvelles perspectives et de poursuivre son développement.
Pour Marie-Hélène Laplante, directrice du programme EMBA, le lancement d’une nouvelle cohorte demeure chaque année un moment fébrile.
« Il y a quelque chose d’unique dans cette première rencontre. Voir des personnes aux parcours impressionnants choisir de se lancer dans cette aventure est toujours inspirant. La confiance qu’elles nous accordent pour les accompagner tout au long de ce parcours représente à la fois un privilège et une grande responsabilité. »
Cette richesse humaine continue également d’impressionner Louis Hébert, professeur titulaire de stratégie à HEC Montréal, codirecteur pédagogique et cofondateur du programme EMBA.
« Après 19 cohortes, je continue d’être impressionné par la qualité humaine et professionnelle des leaders qui se joignent au programme. Lorsque des personnes aussi accomplies acceptent de partager leurs expériences et leurs défis, cela crée une communauté d’apprentissage d’une richesse remarquable. »
Cette année marque également une première pour John-Paul Ferguson, professeur agrégé en comportement organisationnel à la Faculté de gestion Desautels de McGill University. Après avoir accompagné plusieurs cohortes comme directeur de module, il entreprend sa première année à titre de codirecteur pédagogique.
« J’ai eu la chance de participer au parcours de plusieurs cohortes au fil des ans. Cette fois, j’aurai le privilège de vivre l’expérience du début à la fin comme codirecteur pédagogique. J’ai très hâte de rencontrer les participant(e)s et de les accompagner dans cette aventure exceptionnelle. »
Une communauté de leaders
Pendant les 15 prochains mois, la cohorte 2028 explorera de nouvelles façons de penser, de décider et de diriger. Plus qu’un programme, l’EMBA McGill–HEC Montréal demeure un lieu de réflexion, d’échange et de croissance pour des leaders qui ont déjà beaucoup accompli, mais qui conservent la curiosité d’apprendre et l’ambition de continuer à évoluer.
