Au cours des dix dernières années, les dirigeants de l’EMBA McGill-HEC Montréal ont toujours porté une attention particulière au contenu, à la structure et aux activités d’apprentissage du programme afin qu’il demeure toujours le plus pertinent possible pour ses participants, des leaders d’expérience et d’industries variées.
Grâce à des consultations fréquentes auprès des participants, l’équipe de direction a pu mettre en place plusieurs éléments novateurs au sein du parcours d’apprentissage de l’EMBA.
Voici les plus récents ajouts au programme :
Le programme a tenu deux sessions de consultation amicales pour la première fois l’année dernière. Certains participants ont suggéré un problème auquel ils étaient confrontés dans leur organisation. Dans un petit groupe de 5 à 6 personnes, assisté par une méthode éprouvée de résolution de problèmes / consultation, les participants ont agi comme consultants auprès de leurs collègues de classe.
En septembre 2017 et en septembre 2018, l’Executive MBA McGill – HEC Montréal a octroyé quatre bourses d’admission de 50 000 dollars canadiens à des candidats qui sont des gestionnaires d’organismes sans but lucratif ou des gestionnaires d’origine autochtone. Cela double le nombre de bourses disponibles pour les candidats de ces deux groupes et contribue à assurer une diversité de points de vue dans le programme. Ces bourses sont destinées aux cadres qui ont déjà un impact significatif dans leurs communautés respectives et dans la société en général. Nous espérons que le programme leur donnera les outils, le réseau et la confiance nécessaires pour accroître de manière significative cette influence positive.
Pour la première fois depuis la création du programme de bourse EMBA McGill-HEC Montréal pour gestionnaires d’origine autochtone (en 2014), deux bourses d’études ont été remises en septembre 2018.
