En ce mois dédié à la sensibilisation à l’autisme, l’EMBA McGill-HEC Montréal désire mettre en lumière l’engagement remarquable de notre récente diplômée EMBA 2024, Marie-Claude Leblanc, en faveur de l’épanouissement, de la santé et de l’inclusion sociale des jeunes adultes autistes de haut niveau de fonctionnement.
Durant son parcours au sein du programme EMBA McGill-HEC Montréal, Marie-Claude Leblanc, s’est joint à l’organisme Autisme sans limites (ASL) à titre de directrice générale. Depuis, elle travaille d’arrachepied à la mission de l’organisme.
Autisme sans limites : Une mission d’inclusion
Fondé avec la mission d’épanouir, de soutenir la santé et de promouvoir l’inclusion sociale des jeunes adultes autistes de haut niveau de fonctionnement, ASL a élaboré un modèle de services unique. Lancé à Montréal en septembre 2017, ce modèle sert de pont entre ces jeunes et leur communauté, mobilisant des partenaires de tous horizons pour développer des programmes adaptés à leurs besoins spécifiques.
L’objectif principal d’ASL est de briser l’isolement, de favoriser le bien-être physique et mental, et d’encourager le développement de l’autonomie et du potentiel des jeunes adultes autistes. Par ailleurs, ASL s’engage à soutenir les familles et la communauté dans la compréhension et l’accompagnement de l’autisme.
Promouvoir l’emploi Inclusif avec Les Studios d’ASL
Marie-Claude et l’équipe d’ASL ont lancé un programme d’employabilité innovant : Les Studios d’ASL. Trois des anciens collègues de classe de Marie-Claude, Ana, Fabrice et Dominique, ont d’ailleurs déjà intégré ce programme au sein de leurs organisations, permettant l’embauche réussie de jeunes adultes autistes.
Ana Schmucker(EMBA 2024) témoigne :
«L’impact des Studios d’ASL sur notre environnement de travail a été extrêmement positif. Ce programme innovant facilitant l’intégration de jeunes adultes autistes de haut niveau de fonctionnement sur le marché du travail a favorisé un environnement de travail plus inclusif où chacun se sent valorisé et respecté. Nous avons accès à un bassin de talents diversifié, comprenant des personnes aux compétences et perspectives uniques qui enrichissent notre équipe, stimulent l’innovation et promeuvent une culture d’inclusion et d’acceptation.»
Dominique Voyer (EMBA 2024) partage son expérience :
« Notre équipe est fière de promouvoir la diversité individuelle. Ceci dit, la neurodiversité n’a jamais été quelque chose que nous avons abordé ensemble. La formation que nous avons reçue d’ASL nous a permis de mieux comprendre l’autisme et son spectre. Mon équipe de gestion avait des questions concernant l’autisme et les réponses qu’elle a reçues étaient claires et complètes. L’équipe a beaucoup apprécié cette formation et était prête à accueillir notre nouvel employé.
L’introduction de notre nouvel employé s’est faite avec le support en pharmacie d’ASL pendant les deux premières semaines. L’intégration de ce jeune au sein de l’équipe a été facile. Il est apprécié auprès de ses collègues.
Je recommanderai fortement à d’autres entreprises d’utiliser le support d’ASL pour aider à former l’équipe actuelle et de recruter des nouveaux employés.»
Fabrice Bastos (EMBA 2024) souligne l’importance d’ASL :
«Pour moi, Autisme sans limites joue un rôle essentiel auprès des jeunes autistes en favorisant leur autonomie, en développant leurs compétences sociales et en facilitant leur intégration professionnelle. Le programme des Studios accompagne l’organisation, qui bien souvent n’est pas outillée et n’a pas un environnement totalement inclusif, à adapter ses pratiques afin de tirer pleinement parti des compétences de ces jeunes ultra motivés et devenir réellement inclusives. Cette transformation est bénéfique pour l’ensemble des employés de l’organisation et nous permet d’avoir un impact économique et social phénoménal tant au Québec qu’au Canada.»
Découvrez les nouvelles vidéos dans la série Parole d’Autiste, qui donne la parole à des jeunes adultes autistes pour partager leurs perspectives uniques sur leur expérience dans le monde du travail et de l’emploi.
🎥 Regardez ici : https://autismesanslimites.org/parole-dautiste/
En conclusion
C’est avec fierté que l’équipe de l’EMBA McGill-HEC Montréal constate comment Marie-Claude Leblanc utilise son réseau et son expérience EMBA à avoir un impact positif dans la société. Grâce à son dévouement et à l’innovation d’ASL, de nombreux jeunes adultes autistes trouvent désormais des opportunités d’épanouissement personnel et professionnel, et les entreprises découvrent les bénéfices de l’inclusion.
Bravo à Marie-Claude pour son leadership inspirant et son engagement envers une société plus inclusive !
