« L’inclusion commence par l’écoute, se concrétise par des actions et se mesure par des opportunités réelles. Les leaders ont la responsabilité de créer des environnements où chacun peut contribuer pleinement sans devoir renoncer à son identité. »
Alhassane Barry
CEO, Nour Energy Sarl
Directeur général adjoint,
Qu’est-ce que le Mois de l’histoire des Noirs représente selon vous ?
Pour moi, le Mois de l’histoire des Noirs est un moment de conscience et de responsabilité.
C’est une période pour honorer les contributions souvent invisibilisées de ceux qui ont ouvert des portes dans des environnement fermés, pour valoriser les parcours d’excellence, mais surtout pour réfléchir à la manière dont nous construisons l’avenir.
Ce n’est pas seulement un regard sur le passé, c’est un engagement envers un futur plus équitable, où le mérite, le talent et le travail priment sur les préjugés.
En tant qu’entrepreneur africain évoluant entre plusieurs continents, je le vois comme un rappel que l’excellence noire n’est pas une exception : elle fait partie intégrante de la construction du monde moderne.
En quoi votre parcours et votre identité ont-ils façonné votre façon de diriger ?
Mon parcours m’a appris la résilience, l’adaptabilité et la vision à long terme.
Grandir et évoluer dans des environnements d’affaires multiculturels m’a permis de développer une capacité d’écoute active et une compréhension fine des dynamiques humaines.
Mon identité m’a appris à transformer les obstacles en opportunités. Elle m’a poussé à diriger avec responsabilité, humilité et inclusivité et à ouvrir des portes pour les autres.
Je crois en un leadership fondé sur l’inclusion, la discipline, l’humilité et l’excellence.
Pourquoi l’inclusion est-elle si importante aujourd’hui ?
L’inclusion n’est pas seulement une question morale. C’est une nécessité stratégique.
Les organisations qui intègrent des perspectives diverses prennent de meilleures décisions, innovent davantage et comprennent mieux leurs marchés.
L’inclusion commence par l’écoute, se concrétise par des actions et se mesure par des opportunités réelles. Les leaders ont la responsabilité de créer des environnements où chacun peut contribuer pleinement sans devoir renoncer à son identité.
Quel message transmettre à la prochaine génération de leaders noirs ?
Ne limitez pas votre ambition et n’attendez pas qu’on vous donne la permission d’exceller.
Investissez-en vous-mêmes, développez votre compétence, votre intégrité et votre vision. Travaillez avec discipline, entourez-vous stratégiquement et pensez à long terme.
Et surtout, comme on le dit dans ma culture : n’oubliez jamais qui vous êtes et d’où vous venez.
