«Le mois de l’histoire des Noirs pour moi, c’est aussi l’espoir que tous constatent que les Noirs et les autres communautés font partie de la race humaine, mais qu’il subsiste encore des différences et qu’il n’en tient qu’à nous tous de faire en sorte que cet espoir soit porteur de progrès.»
Thierry Paul, EMBA 2027*,
Directeur, développement corporatif et
intégration des fusions et acquisitions,
ServiceNow
Qu’est-ce que le Mois de l’histoire des Noirs représente selon vous, pour vous?
Le mois de l’histoire des Noirs représente à la fois le souvenir, le présent et l’espoir.
C’est un moment de l’année où l’on se rappelle le passé de nos ancêtres et ce qu’ils ont vécu et subi. C’est aussi un moment pour se rappeler notre résilience. C’est une opportunité, au cours de l’année, de reconnaître le chemin parcouru.
C’est aussi vivre le moment présent pour constater qu’il faut agir dès maintenant et préparer le monde de demain.
Le mois de l’histoire des Noirs pour moi, c’est aussi l’espoir que tous constatent que les Noirs et les autres communautés font partie de la race humaine, mais qu’il subsiste encore des différences et qu’il n’en tient qu’à nous tous de faire en sorte que cet espoir soit porteur de progrès.
En quoi votre parcours et votre identité ont-ils façonné votre façon de diriger, de décider ou d’influencer?
Dans ma vie professionnelle, j’ai souvent été la seule personne noire autour de la table. Avec ce constat en tête, j’ai pu adopter une grande ouverture envers les autres communautés. Cela m’a permis d’être inclusif tout en essayant de comprendre les cultures autres que la mienne. Tout ça m’a permis de tenir compte de l’opinion et de la perception des autres, tout en respectant les différences.
J’ai récemment participé à l’événement « Beyond the Buzzwords: Le vrai défi du leadership inclusif », organisé par l’EMBA McGill-HEC Montréal. Cet événement fut pour moi un rappel et une nouvelle prise de conscience : influencer les autres leaders de toute communauté, c’est les faire participer à des événements comme celui-ci et s’impliquer d’une manière ou d’une autre. C’est ce que j’ai l’intention de commencer dès cette année. Je veux le faire pour mes enfants (Alyssia, Lucas et Raphaël) pour qu’à leur tour, s’ils le souhaitent, ils s’impliquent dans leur communauté. On ne naît pas leader, on le devient ; pour cela, il faut montrer l’exemple, influencer positivement et s’engager.
Selon vous, pourquoi l’inclusion est-elle si importante aujourd’hui, et quel rôle les leaders, gestionnaires et les personnes en général peuvent-ils jouer pour la faire vivre concrètement?
L’inclusion est importante aujourd’hui, plus que jamais, car nous avons besoin de toutes les différences pour offrir un monde meilleur aux générations futures.
L’inclusion n’est pas seulement celle que les autres peuvent faire pour accorder une place aux diverses communautés culturelles, mais aussi celle qu’on s’accorde nous-mêmes sans attendre une permission extérieure. Le rôle des leaders est de favoriser cette inclusion et de s’assurer que chaque individu est à l’aise pour contribuer.
De nombreuses sources affirment que la diversité sans inclusion n’a pas de valeur. Pour ma part, je cherche à comprendre les cultures et les parcours variés afin de transformer ces différences en atouts et d’encourager une réelle inclusion de la diversité.
Quel message aimeriez-vous transmettre à la prochaine génération de leaders noirs?
Être reconnaissants envers ceux qui les ont précédés il y a plusieurs siècles. Ne pas oublier l’histoire des Noirs. Ne pas oublier le chemin parcouru. Toujours chercher à comprendre les autres.
Je souhaite également à la prochaine génération de leaders noirs de croire en leurs capacités et de réaliser leurs rêves, tout en passant à l’action pour les concrétiser. Pour ce faire, il faut être ancré dans ses valeurs.
Le paragraphe précédent est vide de sens si vous, « la prochaine génération de leaders noirs », n’êtes pas solidaires de votre communauté tout en restant ouverts à l’inclusion de toutes les communautés. Après tout, nous faisons tous partie de la race humaine.
Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs 2026, nous avons souhaité donner la parole à nos participant(e)s afin de mettre en lumière la richesse de leurs parcours, la diversité de leurs perspectives et leur vision du leadership et de l’avenir.
À travers leurs réflexions, leurs expériences et leurs aspirations, nous célébrons des trajectoires inspirantes qui contribuent à faire évoluer les organisations et la société.
